Kiến thức pháp luật

Do hậu quả của đại dịch Covid-19, chiến tranh xung đột kéo dài khiến cho kinh tế thế giới suy thoái, nhiều công ty gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm hàng loạt lao động. Việc cho nhiều người lao động nghỉ việc nhạy cảm, nhiều công ty không hiểu rõ quy định của pháp luật nên thực hiện chưa đúng, bị người lao động khiếu kiện, cơ quan quản lý Nhà nước xử lý trách nhiệm. Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh hậu quả pháp lý bất lợi, hài hòa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, các công ty cần lưu ý các vấn đề pháp lý sau đây:

Thời gian gây đây ngày càng có nhiều công ty bị người lao động cũ (đã nghỉ việc) khởi kiện ra tòa án và kết quả thường là công ty bị thua kiện, phải bồi thường cho người lao động khoản tiền lớn và uy tín của công ty bị ảnh hưởng.

Từ tháng 01 đến tháng 10 năm 2019 vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào VN đạt 16,2 tỷ USD, riêng tháng 10 năm 2019 là 1,9 tỷ USD, tăng 7,5% so với cùng kỳ năm trước.

Theo quy định của Luật đầu tư và văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành thì Đối tượng được hưởng ưu đãi đầu tư và Hình thức hưởng ưu đãi đầu tư như sau

Tại Việt Nam, theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, từ ngày 01/01/2016 thuế suất thuế thu nhập cơ bản là 20%;  Đối với hoạt động tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu, khí và tài nguyên quý hiếm khác tại Việt Nam thuế suất từ 32% đến 50% phù hợp với từng dự án, từng cơ sở kinh doanh.

Tổ chức, môi giới cho người nước ngoài nhập cảnh trái phép có thể bị phạt đến 15 năm tù; nhập cảnh, ở lại VN trái phép có thể bị phạt đến 3 năm tù

Theo quy định của pháp luật lao động, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất áp dụng đối với người lao động vi phạm nội quy lao động. Việc sa thải ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động nên thường phát sinh tranh chấp, khiếu kiện phức tạp. Khi người lao động vi phạm nội quy lao động thuộc trường hợp sa thải, để việc sa thải đúng pháp luật thì doanh nghiệp cần phải lưu ý thực hiện đúng các nội dung trong bài viết dưới đây